{"id":108,"date":"2012-02-11T19:40:41","date_gmt":"2012-02-11T18:40:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocr.si\/?page_id=108"},"modified":"2022-03-30T09:57:14","modified_gmt":"2022-03-30T07:57:14","slug":"vkljucitev-v-projekt-siok","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ocr.si\/?page_id=108","title":{"rendered":"Vklju\u010ditev v projekt SiOK"},"content":{"rendered":"<p>V projekt lahko pristopijo organizacije, ki \u017eelijo z merjenjem organizacijske klime ter zadovoljstva pridobiti ali razjasniti vpogled v svojo organizacijo na podro\u010dju subjektivnih zaznav ter zadovoljstva zaposlenih glede razli\u010dnih vidikov dela.<\/p>\n<p>Sodelujejo lahko organizacije iz najrazli\u010dnej\u0161ih panog. Do sedaj so se v okviru projekta oblikovale panoge trgovina, banke, zavarovalnice, javni sektor, kovinsko predelovalna industrija, kemi\u010dna industrija, elektro industrija, storitve, farmacija, \u017eivilska industrija, turizem, proizvodnja \u2013 razna, zdravstvo, itd.<\/p>\n<p>OBSEG RAZISKAVE v va\u0161em podjetju je lahko:<\/p>\n<ul>\n<li>Vklju\u010ditev nepristranskega vzorca <strong>120 zaposlenih<\/strong><\/li>\n<li>Vklju\u010ditev raz\u0161irjenega vzorca<\/li>\n<li>Vklju\u010ditev <strong>vseh zaposlenih<\/strong>: Analiza na nivoju organizacije kot celote, Analiza na nivoju organizacijskih enot<\/li>\n<\/ul>\n<p>Glede na to, da se organizacijska klima v posameznih delih organizacije ponavadi precej razlikuje, je priporo\u010dljivo klimo pogledati tudi globlje kot zgolj na organizacijskem nivoju. To nam omogo\u010da analiza organizacijske klime po organizacijskih enotah.<\/p>\n<p>Anketiranje lahko izvedemo na tri na\u010dine:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vodeno anketiranje<\/strong> \u2013 na\u0161 sodelavec izpelje anketiranje. Pri tak\u0161ni vrsti anketiranja je odziv zaposlenih najvi\u0161ji;<\/li>\n<li><strong>Po\u0161tno anketiranje<\/strong> \u2013 zaposleni dobijo ankete in jih vra\u010dajo po po\u0161ti;<\/li>\n<li><strong>Elektronsko anketiranje<\/strong> \u2013 za tak\u0161no vrsto anketiranja je nujno, da imajo vsi zaposleni lasten elektronski naslov, kamor bodo iz na\u0161e strani prejeli uporabni\u0161ko ime in geslo za dostop do elektronskega vpra\u0161alnika.<\/li>\n<\/ul>\n<p>V vsakem primeru mi, kot zunanji sodelavci, zagotavljamo popolno anonimnost podatkov.<\/p>\n<p>Cena za OSNOVNI PAKET SiOK, ki vklju\u010duje \u010dlanarino za projekt SiOK, anketiranje do 120 zaposlenih ter pripravo krovnega poro\u010dila za celotno organizacijo je 1.250 \u20ac. Vsa ostala ponudba je popolnoma prikrojena potrebam naro\u010dnika, zato podajanje cene v naprej ni mogo\u010de.<\/p>\n<p>V kolikor vas zanima sodelovanje v projektu, nas pokli\u010dite po telefonu na \u0161tevilko <strong>031\/648-930<\/strong> ali nam napi\u0161ite <strong><a title=\"KONTAKT\" href=\"http:\/\/www.ocr.si\/?page_id=49\">Email<\/a><\/strong>. Z\u00a0veseljem vam bomo odgovorili na vsa morebitna vpra\u0161anja oziroma vam pripravili ponudbo, ki bo prirejena na potrebe va\u0161ega podjetja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V projekt lahko pristopijo organizacije, ki \u017eelijo z merjenjem organizacijske klime ter zadovoljstva pridobiti ali razjasniti vpogled v svojo organizacijo na podro\u010dju subjektivnih zaznav ter zadovoljstva zaposlenih glede razli\u010dnih vidikov dela. Sodelujejo lahko organizacije iz najrazli\u010dnej\u0161ih panog. Do sedaj so se v okviru projekta oblikovale panoge trgovina, banke, zavarovalnice, javni sektor, kovinsko predelovalna industrija, kemi\u010dna [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=108"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":814,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/108\/revisions\/814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}