{"id":334,"date":"2012-02-19T11:25:06","date_gmt":"2012-02-19T10:25:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocr.si\/?page_id=334"},"modified":"2012-02-21T23:35:50","modified_gmt":"2012-02-21T22:35:50","slug":"modeli-kompetenc","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ocr.si\/?page_id=334","title":{"rendered":"Modeli kompetenc"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-602\" title=\"Modeli kompetenc\" src=\"http:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Modeli-kompetenc.png\" alt=\"\" width=\"580\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Modeli-kompetenc.png 580w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Modeli-kompetenc-300x155.png 300w\" sizes=\"(max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/p>\n<p>Ali je va\u0161a organizacija usmerjena na kompetence, ki va\u0161emu osebju omogo\u010dajo visoko uspe\u0161nost?<\/p>\n<p>Preprosto povedano, kompetence so sposobnosti uporabe znanja in ve\u0161\u010din, ki so potrebne, da uspe\u0161no in u\u010dinkovito opravimo dolo\u010deno nalogo. Zajemajo tako znanje posameznika, njegove ve\u0161\u010dine, kot tudi osebnostne zna\u010dilnosti in vrednote. Modeli kompetenc so organizirani delovni okvirji, ki opisujejo povezavo med kompetenco in uspe\u0161nostjo. Danes se modeli kompetenc uporabljajo pri izboru novih zaposlenih, upravljanju u\u010dinkovitosti, napredovanju in sistemu nasledstev, ter celostnem izbolj\u0161evanju uspe\u0161nosti ljudi v celotni organizaciji.<\/p>\n<p><strong>Model kompetenc lahko vsebuje:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>organizacijske kompetence, ki zajemajo tiste kompetence, ki so klju\u010dne za uspe\u0161nost organizacije,<\/li>\n<li>kompetence, specifi\u010dne za dolo\u010deno delovno mesto,<\/li>\n<li>kompetence za prihodnost, ki usmerjajo spremembe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Za vas izgradimo celovit model kompetenc za enostavnej\u0161e upravljanje u\u010dinkovitosti va\u0161ega osebja. Poseben poudarek pri njegovi izgradnji posvetimo upravljanju va\u0161ih klju\u010dnih potencialov v povezavi s strategijo organizacije.\u00a0 Na\u0161 cilj je zgraditi model kompetenc, ki bo osnova za razvoj zaposlenih.<\/p>\n<p>Skupaj z va\u0161imi strokovnjaki sodelujemo pri razvoju modela kompetenc, ki se popolnoma prilagaja va\u0161im poslovnim potrebam.\u00a0 Pomagamo vam prepoznati in opredeliti klju\u010dne kompetence, s pomo\u010djo katerih boste zagotovili visoko uspe\u0161nost tako pri va\u0161ih strokovnih kot tudi pri vodstvenih vlogah.<\/p>\n<p>\u010ce \u017eelite prilagojen model kompetenc, ki se nana\u0161a na va\u0161e najbolj pomembne izzive upravljanja zaposlenih, smo pravi partner za vas. Prilagojeni modeli kompetenc vam pomagajo dolo\u010diti razliko med povpre\u010dno in izredno uspe\u0161nostjo glede na organizacijske cilje in vrednote.<\/p>\n<p><strong>Prednosti na\u0161ega modela kompetenc:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>osredoto\u010denost na nove faktorje pove\u010danja uspe\u0161nosti posameznikov,<\/li>\n<li>objektivna povratna informacija glede razvoja posameznikov,<\/li>\n<li>vi\u0161ji nivo uspe\u0161nosti osebja,<\/li>\n<li>pristop, zgrajen na razumevanju poslovne strategije in ciljev,<\/li>\n<li>kompetence kot vodi\u010d za selekcijo, razvoj vodenja zaposlenih in talentov,<\/li>\n<li>celovit sistem merjenja kompetentnosti in razvitosti potencialov z metodo DNLA Expert System,<\/li>\n<li>celovita informacijska podpora.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ali je va\u0161a organizacija usmerjena na kompetence, ki va\u0161emu osebju omogo\u010dajo visoko uspe\u0161nost? Preprosto povedano, kompetence so sposobnosti uporabe znanja in ve\u0161\u010din, ki so potrebne, da uspe\u0161no in u\u010dinkovito opravimo dolo\u010deno nalogo. Zajemajo tako znanje posameznika, njegove ve\u0161\u010dine, kot tudi osebnostne zna\u010dilnosti in vrednote. Modeli kompetenc so organizirani delovni okvirji, ki opisujejo povezavo med kompetenco [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/334"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=334"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":516,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/334\/revisions\/516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}