{"id":340,"date":"2012-02-19T11:26:38","date_gmt":"2012-02-19T10:26:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocr.si\/?page_id=340"},"modified":"2012-02-21T23:21:24","modified_gmt":"2012-02-21T22:21:24","slug":"upravljanje-ucinkovitosti","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ocr.si\/?page_id=340","title":{"rendered":"Upravljanje u\u010dinkovitosti"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-598\" title=\"Upravljanje u\u010dinkovitosti\" src=\"http:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Upravljanje-u\u010dinkovitosti.png\" alt=\"\" width=\"580\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Upravljanje-u\u010dinkovitosti.png 580w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Upravljanje-u\u010dinkovitosti-300x155.png 300w\" sizes=\"(max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/p>\n<p>Upravljanje u\u010dinkovitosti se osredoto\u010da na pripravo zaposlenih za njihovo osebno u\u010dinkovitost v prihodnosti. \u010ce \u017eelimo dolgoro\u010dno uspe\u0161no organizacijo, potem moramo zagotoviti ustrezno doseganje rezultatov zaposlenih na vseh nivojih. Na\u0161 pristop vam omogo\u010da spremljanje uspe\u0161nosti svojih zaposlenih glede na doseganje rezultatov.<\/p>\n<ul>\n<li>Povezovanje individualnih ciljev s poslovnimi cilji in strategijo,<\/li>\n<li>izobra\u017eevalna in svetovalna podpora procesu ciljnega vodenja,<\/li>\n<li>ustvarjanje povratne informacije za pove\u010danje u\u010dinkovitosti zaposlenih, timov in oddelkov,<\/li>\n<li>razvijanje ve\u0161\u010din in znanj, potrebnih za zvi\u0161anje nivoja individualne uspe\u0161nosti zaposlenih,<\/li>\n<li>povratna informacija o uspe\u0161nosti zaposlenih,<\/li>\n<li>posredovanje kvalitetnih informacij drugim HR procesom,<\/li>\n<li>celovita<a href=\"http:\/\/www.hscskupina.si\/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=59&amp;Itemid=82\"> informacijska podpora<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tak\u0161en prilagojeni pristop pripomore k temu, da je upravljanje u\u010dinkovitosti stalen proces, ki motivira zaposlene za dose\u017eke in razvoj. Vsak projekt upravljanja u\u010dinkovitosti za\u010dnemo tako, da se pou\u010dimo o ciljih in na\u010dinu poslovanja naro\u010dnika. Nato sledi oblikovanje celotnega sistema upravljanja u\u010dinkovitosti. Sisteme u\u010dinkovitosti gradimo s postavljanjem organizacijskih, sektorskih in individualnih ciljev po celotni strukturi organizacije. Tako se vzpostavi povratna informacija o individualni u\u010dinkovitosti in razvojnih potrebah posameznika. Cilji morajo biti merljivi, da jih zaposleni in vodje lahko ustrezno spremljajo. Klju\u010den izziv u\u010dinkovitosti je prepletanje ciljev v organizaciji; na nivoju posameznikov in posameznih organizacijskih enot. Zato je izrednega pomena, da zagotovimo tak\u0161en sistem, ki omogo\u010da soo\u010danje s tem izzivom.<\/p>\n<p>Za uspe\u0161no upravljanje u\u010dinkovitosti je potreben neposreden dialog med zaposlenimi in njihovimi mened\u017eerji. Zato je sistem zasnovan tako, da proces omogo\u010da in olaj\u0161a, ne pa da ga nadomesti. V veliko podporo procesu je tudi informacijska re\u0161itev <a href=\"http:\/\/www.hscskupina.si\/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=49&amp;Itemid=79\">ETWeb<\/a>.<\/p>\n<p>Pregled uspe\u0161nosti posameznika je zadnja faza pri sistemu upravljanja u\u010dinkovitosti. Vklju\u010duje razgovore med vodji in zaposlenimi glede njihovih rezultatov. Gre za izjemno zahtevno nalogo, ki jo morajo mened\u017eerji kvalitetno izvesti, saj je pravilnost ocenjevanja eden izmed klju\u010dnih pogojev za dobro delovanje sistema upravljanja u\u010dinkovitosti. Tudi v tej fazi pomagamo mened\u017eerjem in zaposlenim z ustreznim individualnim ali skupinskim usposabljanjem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Upravljanje u\u010dinkovitosti se osredoto\u010da na pripravo zaposlenih za njihovo osebno u\u010dinkovitost v prihodnosti. \u010ce \u017eelimo dolgoro\u010dno uspe\u0161no organizacijo, potem moramo zagotoviti ustrezno doseganje rezultatov zaposlenih na vseh nivojih. Na\u0161 pristop vam omogo\u010da spremljanje uspe\u0161nosti svojih zaposlenih glede na doseganje rezultatov. Povezovanje individualnih ciljev s poslovnimi cilji in strategijo, izobra\u017eevalna in svetovalna podpora procesu ciljnega vodenja, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/340"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=340"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/340\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":599,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/340\/revisions\/599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=340"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}