{"id":343,"date":"2012-02-19T11:27:08","date_gmt":"2012-02-19T10:27:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocr.si\/?page_id=343"},"modified":"2012-02-21T23:16:47","modified_gmt":"2012-02-21T22:16:47","slug":"upravljanje-talentov","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ocr.si\/?page_id=343","title":{"rendered":"Upravljanje talentov"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-596\" title=\"Upravljanje talentov\" src=\"http:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Upravljanje-talentov.png\" alt=\"\" width=\"580\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Upravljanje-talentov.png 580w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Upravljanje-talentov-300x155.png 300w\" sizes=\"(max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/p>\n<p>Ali va\u0161a organizacija pozna svoje zaposlene? Ali ima u\u010dinkovit in stro\u0161kovno sprejemljiv na\u010din, da prepozna prave zaposlene za klju\u010dne poslovne funkcije v prihodnosti?<\/p>\n<p>Trenutne in prihajajo\u010de zahteve za klju\u010dne poslovne funkcije v prihodnosti zahtevajo od organizacij nadzor in upravljanje talentov, ki lahko v prihodnosti odgovorijo na izzive organizacije. Procesi prepoznavanja in upravljanja talentov zahtevajo sistemati\u010den in informacijsko podprt pristop.<\/p>\n<p><strong> Na\u0161a metodologija upravljanja talentov temelji na naslednjih aktivnostih:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>dolo\u010danje kriterijev za prepoznavanje talentov in naslednikov,<\/li>\n<li>natan\u010den pregled in ocena potencialov z DNLA orodji,<\/li>\n<li>postopek natan\u010dnega prepoznavanja in razvr\u0161\u010danja talentov,<\/li>\n<li>analiza razvojnih izzivov in priprava razvojnih na\u010drtov,<\/li>\n<li>usposabljanje mened\u017eerjev za izvajanje kariernega razgovora,<\/li>\n<li>usposabljanje mened\u017eerjev za ocenjevanje, oblikovanje razvojnih na\u010drtov in spremljanje napredka,<\/li>\n<li>priprava razvojnih programov,<\/li>\n<li>ocenitev in analiza programa upravljanja talentov ter uvedba izbolj\u0161av,<\/li>\n<li>informacijska podpora sistemu upravljanja talentov.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong> Pomagamo vam ustvariti razli\u010dne tipe programov sistema nasledstev:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>temelje\u010dega na vlogah: osredoto\u010denega na klju\u010dna delovna mesta, ki so te\u017eavna za zapolnitev ali pomembna za poslovni uspeh,<\/li>\n<li>temelje\u010dega na individualizmu: osredoto\u010denega na zaposlene s potencialom za napredovanje,<\/li>\n<li>temelje\u010dega na bazenu: osredoto\u010denega na skupino visoko potencialnih zaposlenih, ki so primerni za zapolnitev delovnih mest ve\u010d znotraj \u00a0organizacije.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u010ce menite, da so va\u0161i procesi identifikacije in razvoja talentov lahko u\u010dinkovitej\u0161i, razmislite o tem, da bi postali na\u0161i partnerji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ali va\u0161a organizacija pozna svoje zaposlene? Ali ima u\u010dinkovit in stro\u0161kovno sprejemljiv na\u010din, da prepozna prave zaposlene za klju\u010dne poslovne funkcije v prihodnosti? Trenutne in prihajajo\u010de zahteve za klju\u010dne poslovne funkcije v prihodnosti zahtevajo od organizacij nadzor in upravljanje talentov, ki lahko v prihodnosti odgovorijo na izzive organizacije. Procesi prepoznavanja in upravljanja talentov zahtevajo sistemati\u010den [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/343"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=343"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/343\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":597,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/343\/revisions\/597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}