{"id":349,"date":"2012-02-19T11:28:10","date_gmt":"2012-02-19T10:28:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocr.si\/?page_id=349"},"modified":"2012-02-21T23:08:06","modified_gmt":"2012-02-21T22:08:06","slug":"letni-pogovor","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ocr.si\/?page_id=349","title":{"rendered":"Letni pogovor"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Sistem letnih pogovorov je glavno sredstvo za vzpostavljanje organizacijskega komuniciranja in integracijo HR procesov organizacije. Je zelo u\u010dinkovito orodje za ugotavljanje motiviranosti osebja, dvig individualne in organizacijske u\u010dinkovitosti, na\u010drtovanje individualnega razvoja in izbolj\u0161evanje odnosov med zaposlenimi. Letni pogovori predstavljajo optimalen pripomo\u010dek pri zagotavljanju hitrih sprememb v zmeraj bolj dinami\u010dnem poslovnem okolju. Tovrstna oblika organizacijskega komuniciranja je nepogre\u0161ljiv del sodobnega sistema vodenja organizacij in podjetij.<\/p>\n

Letni pogovor je klju\u010den pri spremljanju kadrov in usmerjanju razvoja in kariere zaposlenih. Je oblika na\u010drtnega dela vodij s sodelavci, usmerjena v njihovo strokovno usposobljenost, razvojni potencial in delovno uspe\u0161nost.<\/p>\n

\u010ce \u017eelimo letni pogovor razviti kot dolgoro\u010dni koncept organizacijske komunikacije, mora ta biti prilagojen specifi\u010dnim potrebam organizacije. Da bi lahko dosegli \u017eelene u\u010dinke, mora biti sistem letnega pogovora skrbno na\u010drtovan, \u00bbinstant re\u0161itev\u00ab ni dovolj za dosego \u017eelenih rezultatov.<\/p>\n

Sistem letnega pogovora prilagajamo organizacijski kulturi in specifi\u010dnim zahtevam\/potrebam organizacije. Pomembno je, da jasno in konkretno opredelimo cilje ter aktivnosti implementacije in se dogovorimo, kak\u0161ne spremembe v na\u010dinu dela, odnosih in komunikaciji bodo potrebne, da bo sistem v praksi dolgoro\u010dno deloval. Pred uvedbo letnega pogovora opravimo natan\u010dno HR analizo v obliki merjenja organizacijske klime in pregleda delovanja HR procesov<\/a>. Na podlagi rezultatov analiz lahko dolo\u010dimo procese, ki jih bomo pokrivali z letnimi pogovori.<\/p>\n

Sama implementacija letnega pogovora mora biti skrbno na\u010drtovana. Pred pri\u010detkom moramo analizirati pripravljenost in usposobljenost zaposlenih za uvedbo sistema, globino izvajanja in vsebine, ki bodo sestavni del letnega pogovora.<\/p>\n

Vsebina letnih razgovorov je odvisna od ciljev, ki si jih praviloma zastavi vodstvo organizacije. Obi\u010dajno\u00a0 pokriva \u0161tiri osnovna podro\u010dja \u2013 analizo realizacije ciljev za preteklo obdobje, dolo\u010danje ciljev za naprej, na\u010drtovanje individualnega razvoja in usmerjanje kariere.<\/p>\n

Ob zaklju\u010dku posamezne sezone letnega pogovora izvedemo temeljito analizo u\u010dinkovitosti in kvalitete letnega pogovora ter pripravimo ustrezne ukrepe izbolj\u0161anja za naslednje sezone. Ravno v tem delu je na\u0161a metodologija edinstvena, saj temu podro\u010dju posve\u010damo posebno pozornost.<\/p>\n

Metodologija razvoja sistema letnega pogovora je sestavljena iz naslednjih korakov:<\/strong><\/p>\n