{"id":352,"date":"2012-02-19T11:28:50","date_gmt":"2012-02-19T10:28:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocr.si\/?page_id=352"},"modified":"2012-02-21T22:54:13","modified_gmt":"2012-02-21T21:54:13","slug":"sistem-usposabljanja","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ocr.si\/?page_id=352","title":{"rendered":"Sistem usposabljanja"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-586\" title=\"Sistem usposabljanja\" src=\"http:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Sistem-usposabljanja.png\" alt=\"\" width=\"580\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Sistem-usposabljanja.png 580w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Sistem-usposabljanja-300x155.png 300w\" sizes=\"(max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/p>\n<p>Na\u0161 namen pri izgradnji sistema usposabljanja je v najve\u010dji meri izkoristiti va\u0161a vlaganja v razvoj znanja in ve\u0161\u010din va\u0161ih sodelavcev. Zato je v prvi vrsti pomembno dolo\u010diti podro\u010dja razvoja, ki posamezniku predstavljajo izziv pri njegovem delu. Prvi korak pri izgradnji sistema usposabljanja je kvalitetna analiza potreb. Za hitro in natan\u010dno prepoznavanje osebnih izzivov uporabljamo analiti\u010dna orodja DNLA Expert System. Z orodjem zanesljivo dolo\u010dimo potrebne smernice in programe za usposabljanje pri temeljnih socialnih, prodajnih in vodstvenih kompetencah. Nato sledi na\u010drtovanje programa usposabljanja razvoja ve\u0161\u010din, ki je v popolnosti prilagojeno potrebam, ugotovljenim v analizi.<\/p>\n<p>Za na\u010drtovanje programov izobra\u017eevanja, ki so prilagojeni potrebam organizacije, moramo natan\u010dno poznati strate\u0161ke usmeritve organizacije, \u017eelene kompetence in nivo usposobljenosti zaposlenih. Ni dovolj, da se samo sprejemajo smernice za individualni razvoj, potrebno je zagotoviti, da se posamezni dogovorjeni razvojni ukrepi tudi izvedejo. Usposabljanja se lahko izvajajo v razli\u010dnih oblikah; izobra\u017eevanja, coachingi, treningi ali mentorstva. Vsi na\u0161i izobra\u017eevalni in razvojni programi so prilagojeni va\u0161im specifi\u010dnim izobra\u017eevalnim ciljem. Razvijamo seminarje in u\u010dne delavnice, ki temeljijo na dobri praksi uspe\u0161nih organizacij in sodobnih trendov. Sama tehnika izvajanja seminarjev obi\u010dajno temelji na modelu delavnice, ki je kombinacija posredovanja znanja z re\u0161evanjem aktualnih poslovnih problemov. Zadnji korak v sistemu usposabljanja predstavlja analiza uspe\u0161nosti prenosa znanj v prakso. Zato ob zaklju\u010dku procesa usposabljanja z DNLA orodji preverimo u\u010dinke in izmerimo uspe\u0161nost. DNLA nam s tem omogo\u010da pove\u010dati u\u010dinkovitost nadaljevalnih treningov in usposabljanj. Na ta na\u010din enostavno izmerimo, kak\u0161en je na\u0161 ROI (Return On Investment) v procesu usposabljanja.<\/p>\n<p><strong> Koraki v razvoju sistema usposabljanja:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>analiza potreb z DNLA orodji in dolo\u010danje razvojnega na\u010drta, ki temelji na va\u0161em modelu kompetenc,<\/li>\n<li>dolo\u010danje skupin za treninge in usposabljanja,<\/li>\n<li>dolo\u010danje razvojnih zahtev in oblikovanje programov razvoja,<\/li>\n<li>oblikovanje najprimernej\u0161e tehnike izvajanja (seminarji, delavnice, coaching, mentorstva, itd.),<\/li>\n<li>izvajanje programov,<\/li>\n<li>mo\u017enost prenosa programov na interne trenerje,<\/li>\n<li>DNLA analiza uspe\u0161nosti prenosa znanj v prakso.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na\u0161 namen pri izgradnji sistema usposabljanja je v najve\u010dji meri izkoristiti va\u0161a vlaganja v razvoj znanja in ve\u0161\u010din va\u0161ih sodelavcev. Zato je v prvi vrsti pomembno dolo\u010diti podro\u010dja razvoja, ki posamezniku predstavljajo izziv pri njegovem delu. Prvi korak pri izgradnji sistema usposabljanja je kvalitetna analiza potreb. Za hitro in natan\u010dno prepoznavanje osebnih izzivov uporabljamo analiti\u010dna [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/352"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=352"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/352\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":587,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/352\/revisions\/587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}