{"id":358,"date":"2012-02-19T11:30:12","date_gmt":"2012-02-19T10:30:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocr.si\/?page_id=358"},"modified":"2012-02-21T22:36:15","modified_gmt":"2012-02-21T21:36:15","slug":"360-povratna-informacija","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ocr.si\/?page_id=358","title":{"rendered":"360 povratna informacija"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-578\" title=\"360 povratna informacija\" src=\"http:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/360-povratna-informacija.png\" alt=\"\" width=\"580\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/360-povratna-informacija.png 580w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/360-povratna-informacija-300x155.png 300w\" sizes=\"(max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/p>\n<p>Metoda 360\u00b0 vam omogo\u010da hitro in enostavno zbiranje povratnih informacij o uspe\u0161nosti zaposlenih in razvitosti njihovih klju\u010dnih poslovnih vedenj, ki jih organizacija od zaposlenih zahteva. \u017delena poslovna vedenja posameznika lahko ocenjujemo iz \u0161tirih smeri:<\/p>\n<ul>\n<li>samoocene,<\/li>\n<li>ocene nadrejenega,<\/li>\n<li>ocene sodelavcev na istem nivoju,<\/li>\n<li>ocene podrejenih.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Metoda 360\u00b0 je za identifikacijo razvojnih potreb zaposlenih ena izmed najpogosteje uporabljenih metod v moderni HR praksi. Obstaja veliko ponudnikov tovrstnih re\u0161itev na trgu, od katerih se na\u0161a re\u0161itev razlikuje v fleksibilnosti in prilagojenosti specifi\u010dnim zahtevam na\u0161e stranke. Zgradimo jo na podlagi va\u0161e poslovne strategije in modela kompetenc, ki je relevanten za va\u0161e poslovanje.<\/p>\n<p>V kombinaciji z merjenjem potenciala preko DNLA sistema, vam ponujamo podrobnej\u0161e analize. Z informacijsko re\u0161itvijo ETWeb celoten proces merjenja programsko podpremo, kar zagotavlja enostavnost uporabe, s katero se popolnoma izognemo administrativnim problemom, ki so brez programske podpore zelo pogosti. Z uporabo re\u0161itve <a href=\"http:\/\/www.hscskupina.si\/index.php?option=com_content&amp;view=article&amp;id=62&amp;Itemid=85\" target=\"_blank\">ETWeb<\/a> je sam postopek ocenjevanja hitrej\u0161i in u\u010dinkovitej\u0161i, zagotavlja bolj\u0161i sistem poro\u010dil ter olaj\u0161a postopke samega razvoja poslovnih vedenj. V celotnem procesu izgradnje vam strokovno pomagamo v vseh fazah vzpostavitve metode 360\u00b0 ter zagotovimo ustrezno usposabljanje.<\/p>\n<p>Klju\u010d do spremembe vedenja je v sprejetju povratne informacije in motivaciji za spremembo, ki jo dolo\u010dimo v razvojnih ciljih. Za vas pripravimo pregled rezultatov in razgovor z sodelujo\u010dim posameznikom, na katerem skupaj z njim pripravimo kvaliteten razvojni na\u010drt. Tak\u0161no sre\u010danje v praksi imenujemo coaching za povratno informacijo.<\/p>\n<p><strong> Kako izvedemo coaching za povratno informacijo?<\/strong><\/p>\n<p>Pregled rezultatov pridobljenih v samem merjenju je namenjen \u010dim bolj natan\u010dnemu dolo\u010danju razvojnega na\u010drta vsakega posameznika. Pri tem \u017eelimo dose\u010di \u010dim ve\u010djo motivacijo udele\u017eenca za razvojno spremembo. Gre za prilagojen proces, ki vklju\u010duje:<\/p>\n<ul>\n<li>natan\u010dno prepoznavo podro\u010dij razvoja,<\/li>\n<li>pripravo coaching na\u010drta za individualni razvoj,<\/li>\n<li>pridobivanje kvalitativnih mnenj od vodij in sodelavcev,<\/li>\n<li>zagotavljanje celovite povratne informacije na osnovi poro\u010dil in analize,<\/li>\n<li>analiziranje vedenj, ki zahtevajo takoj\u0161njo spremembo,<\/li>\n<li>razvijanje usklajenega razvojnega na\u010drta.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Metoda 360\u00b0 vam omogo\u010da hitro in enostavno zbiranje povratnih informacij o uspe\u0161nosti zaposlenih in razvitosti njihovih klju\u010dnih poslovnih vedenj, ki jih organizacija od zaposlenih zahteva. \u017delena poslovna vedenja posameznika lahko ocenjujemo iz \u0161tirih smeri: samoocene, ocene nadrejenega, ocene sodelavcev na istem nivoju, ocene podrejenih. Metoda 360\u00b0 je za identifikacijo razvojnih potreb zaposlenih ena izmed najpogosteje [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/358"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=358"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/358\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":579,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/358\/revisions\/579"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=358"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}