{"id":38,"date":"2012-02-11T18:55:01","date_gmt":"2012-02-11T17:55:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocr.si\/?page_id=38"},"modified":"2022-03-30T17:16:43","modified_gmt":"2022-03-30T15:16:43","slug":"kaj-je-siok","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ocr.si\/?page_id=38","title":{"rendered":"Kaj je SiOK"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-533 alignleft\" src=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/siok-logo-300x127.png\" alt=\"\" width=\"118\" height=\"50\" \/><\/p>\n<p>Na pobudo nekaterih vidnih slovenskih podjetij je v za\u010detku leta 2001 skupina svetovalnih podjetij pod okriljem Gospodarske zbornice Slovenije pripravila projekt <strong>raziskovanja in spremljanja organizacijske klime<\/strong> v slovenskih organizacijah, poimenovan <strong>SiOK (slovenska organizacijska klima)<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-829\" src=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.44.41.png\" alt=\"\" width=\"990\" height=\"383\" srcset=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.44.41.png 990w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.44.41-300x116.png 300w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.44.41-768x297.png 768w\" sizes=\"(max-width: 990px) 100vw, 990px\" \/><\/p>\n<p>Vodilna ideja projekta je primerjalno raziskovanje organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih z namenom <strong>pove\u010devanja zavedanja<\/strong> o pomenu klime in spoznavanja ustreznih metod za njen razvoj. Temeljni principi delovanja so: <strong>primerljivost, periodi\u010dnost, kvantitativnost<\/strong>. Projekt je usklajen s potrebami \u010dlanskih organizacij na eni strani in s standardi stroke na drugi strani.<\/p>\n<p>V zadnjih treh letih je v projektu vsako leto sodelovalo <strong><em>ve\u010d kot 100 slovenskih najvidnej\u0161ih organizacij<\/em><\/strong> in tudi nekatere organizacije iz tujine. \u0160e posebej je projekt za\u017eivel na <strong>Hrva\u0161kem<\/strong>, kjer se prav tako konstantno izvaja \u017ee od leta 2003 in je poimenovan HrOK. V slovenskem prostoru je bilo izdelanih tudi <strong><em>veliko \u0161tevilo<\/em><\/strong> <strong><em>seminarskih, diplomskih in magistrskih nalog<\/em><\/strong> na to temo.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: revert;\">Od leta 2003 naprej je v raziskavah organizacijske klime in zadovoljstva pri delu bil uporabljen vedno isti vpra\u0161alnik. Tako je omogo\u010dena primerjava povpre\u010dne organizacijske klime v slovenskih podjetjih. Le-to nam prikazuje graf, pri tem so v izra\u010dun vklju\u010dena vsa podjetja, ki so sodelovala v posameznem letu. V okviru znotraj grafa je navedena povpre\u010dna organizacijska klima preko 12 kategorij glede na vsako leto.<\/span><\/p>\n<p>Deset let SiOK prakse je empiri\u010dno dokazala, da je vredno zgodbo razvijati naprej in uporabljati v podjetjih. To se ka\u017ee predvsem skozi podatke o sodelujo\u010dih organizacijah, \u0161tevilu izvedenih raziskav in \u0161tevilu vklju\u010denih zaposlenih. Hkrati pa je s strani sodelujo\u010dih bilo jasno izra\u017eeno, da si \u017eelijo da se projekt razvija in \u017eivi naprej.<\/p>\n<p>V letu 2020 smo v celoti prenovili SiOK poro\u010dilo. Dodali smo ve\u010d &#8220;hitrih&#8221; pogledov za voditelje, ter omogo\u010dili primerjavo s slovenskim povpre\u010djem na vseh merjenih parametrih.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na pobudo nekaterih vidnih slovenskih podjetij je v za\u010detku leta 2001 skupina svetovalnih podjetij pod okriljem Gospodarske zbornice Slovenije pripravila projekt raziskovanja in spremljanja organizacijske klime v slovenskih organizacijah, poimenovan SiOK (slovenska organizacijska klima). Vodilna ideja projekta je primerjalno raziskovanje organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih z namenom pove\u010devanja zavedanja o pomenu klime in spoznavanja ustreznih [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/38"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=38"}],"version-history":[{"count":40,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/38\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":856,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/38\/revisions\/856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=38"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}