{"id":633,"date":"2012-09-28T13:38:17","date_gmt":"2012-09-28T11:38:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocr.si\/?page_id=633"},"modified":"2022-03-30T17:31:51","modified_gmt":"2022-03-30T15:31:51","slug":"siok-nadgrajen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ocr.si\/?page_id=633","title":{"rendered":"SiOK nadgrajen"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Po 10 letih izku\u0161enj v SiOK smo <strong>nadgradili merjenje organizacijske klime v prakti\u010dno managersko orodje<\/strong>, ki omogo\u010da upravljanje mehkej\u0161e plati organizacije.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-827\" src=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.43.44.png\" alt=\"\" width=\"952\" height=\"419\" srcset=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.43.44.png 952w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.43.44-300x132.png 300w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.43.44-768x338.png 768w\" sizes=\"(max-width: 952px) 100vw, 952px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Merjenje organizacijske klime po sistemu SiOK\u00a0je <strong>koristno za vsako organizacijo nad 10 zaposlenih<\/strong>. Zato smo pripravili ugodne za\u010detne <strong>pakete* za mala, srednja in velika podjetja<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>KDO BO NAJBOLJE STARTAL, KO BO KRIZE KONEC?<\/strong><\/p>\n<p>Nekateri imajo pomisleke pred merjenjem klime v \u010dasu krize, \u010de\u0161 sami vemo, da je klima padla, da je slaba. Merjenje klime je v vsakem primeru uporabno orodje za vklju\u010devanje vseh zaposlenih in razumevanje njihovega razmi\u0161ljanja. Bolj kot sami rezultati je pomemben kontinuiran proces merjenja in reagiranja. Vodstvo dobi prilo\u017enost za mobilizacijo vseh za spremembe.<\/p>\n<p><strong>Kaj \u010de izmerimo slabo klimo?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nizka klima je lahko za\u010detna to\u010dka mobilizacije za spremembe.<\/li>\n<li>Nizka klima je prilo\u017enost za vodstvo. \u010ce se le malo potrudimo pri izvedbi ukrepov, bomo lahko ob naslednji meritvi izmerili izbolj\u0161anje.<\/li>\n<li>Tak\u0161en uspe\u0161en ciklus pove\u010duje verodostojnost vodstva v o\u010deh zaposlenih, kar olaj\u0161uje vsakodnevno delovanje in uresni\u010devanje za\u010drtane strategije<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Kaj \u010de izmerimo dobro klimo?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Visoka klima potrjuje, da nekatere stvari v organizaciji potekajo prav.<\/li>\n<li>Posvetimo se lahko podrobnostim, na primer razlikam v klimi po posameznih enotah<\/li>\n<li>Tudi visoka klima poka\u017ee nekatere izzive, na katere se lahko osredoto\u010dimo v naslednjem obdobju.<\/li>\n<li>V\u010dasih je bolj zahtevno obdr\u017eati visoko klimo kot pa izbolj\u0161ati slabo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Analiza deset letnih podatkov je pokazala, da se je klima v podjetjih, ki so se resno ukvarjala z merjenjem klime, v \u010dasu poslab\u0161ala bistveno manj, kot v skupini podjetij, ki so klimo merila le ob\u010dasno.<\/p>\n<p>v OCR smo razvili prakti\u010dno managersko orodje. OCR sistem predstavlja:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>PRAKTI\u010cEN PRISTOP.<\/strong> Enostavna izvedba.<\/li>\n<li><strong>MANAGERSKO ORODJE&#8230;<\/strong>\u00a0 za uveljavitev odgovornosti za vodenje ljudi.<\/li>\n<li><strong>POVRATNA INFORMACIJA ZA VSE VODJE.<\/strong>\u00a0 Merimo lahko mikro klimo po enotah.<\/li>\n<li><strong>SISTEM ZA ZGODNJE OPOZARJANJE.<\/strong>\u00a0 Pridobimo \u010das za ukrepanje.<\/li>\n<li><strong>ORODJE ZA VKLJU\u010cEVANJE ZAPOSLENIH.<\/strong> Vsi so povabljeni, vsi sodelujejo.<\/li>\n<li><strong>ORODJE ZA POGLABLJANJE ZAUPANJA V VODSTVO.<\/strong> Vpra\u0161amo ljudi in ukrepamo &#8211; doka\u017eemo verodostojnost.<\/li>\n<li><strong>PRILO\u017dNOST ZA KOMUNICIRANJE PREKO CELE ORGANIZACIJE.<\/strong> Sodelovanje med HR in PR strokovnjaki.<\/li>\n<li><strong>ORODJE ZA VPLIVANJE NA ORGANIZACIJSKO KULTURO.<\/strong>\u00a0 Lahko usmerjamo njen razvoj.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pokli\u010dite nas in dogovorili se bomo za podrobnej\u0161o predstavitev ali prilagoditev ponudbe va\u0161im potrebam.<\/p>\n<p>Pred krizo smo nabirali izku\u0161nje. V krizi vam lahko u\u010dinkovito pomagamo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Po 10 letih izku\u0161enj v SiOK smo nadgradili merjenje organizacijske klime v prakti\u010dno managersko orodje, ki omogo\u010da upravljanje mehkej\u0161e plati organizacije. Merjenje organizacijske klime po sistemu SiOK\u00a0je koristno za vsako organizacijo nad 10 zaposlenih. Zato smo pripravili ugodne za\u010detne pakete* za mala, srednja in velika podjetja. KDO BO NAJBOLJE STARTAL, KO BO KRIZE KONEC? Nekateri [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/633"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=633"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":867,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/633\/revisions\/867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}