{"id":646,"date":"2012-09-28T14:14:03","date_gmt":"2012-09-28T12:14:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocr.si\/?page_id=646"},"modified":"2022-03-30T17:48:03","modified_gmt":"2022-03-30T15:48:03","slug":"glavne-novosti-ocs-portala","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ocr.si\/","title":{"rendered":"SiOK novosti"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: center;\">V letu 2020 smo v celoti prenovili in dogradili SiOK poro\u010dilo. Dodali smo nekaj &#8220;hitrih&#8221; pregledov za potrebe vodstva in spremljanje kazalcev uspe\u0161nosti.<\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-829\" src=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.44.41.png\" alt=\"\" width=\"990\" height=\"383\" srcset=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.44.41.png 990w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.44.41-300x116.png 300w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.44.41-768x297.png 768w\" sizes=\"(max-width: 990px) 100vw, 990px\" \/><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Dodan komentar indeksov<\/h4>\n<p>Rezultate merjenje organizacijske klime, sistemov in zadovoljstva zaposlenih smo prikazali skozi \u0161tiri standardne indekse in agregatni krovni indeks SiOK:<\/p>\n<ul>\n<li>A: Indeks odzivnosti zaposlenih (primerljiv s preteklimi meritvami in SLO povpre\u010djem)<\/li>\n<li>B: Indeks organizacijske klime (primerljiv s preteklimi meritvami in SLO povpre\u010djem)<\/li>\n<li>C: Indeks zadovoljstva zaposlenih (primerljiv s preteklimi meritvami in SLO povpre\u010djem)<\/li>\n<li>D: Indeks zavzetosti zaposlenih (primerljiv s preteklimi meritvami in SLO povpre\u010djem)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vsi indeksi so prikazani tudi v obliki nadzorne plo\u0161\u010de, kjer je pregledno razvidno trenutno stanje in premiki glede na predhodno meritev.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-825 size-full\" src=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.41.50.png\" alt=\"\" width=\"961\" height=\"748\" srcset=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.41.50.png 961w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.41.50-300x234.png 300w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.41.50-768x598.png 768w\" sizes=\"(max-width: 961px) 100vw, 961px\" \/><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Vodstveni prikazi, povzetek prednosti in izzivov v organizaciji<\/h4>\n<p>V TOP3 \/ BOTTOM3 prikazih pregledamo vsa merjena podro\u010dja (tudi dodatna vpra\u0161anja in kategorije, ki niso klimatska) in na podlagi povpre\u010dne ocene <strong>razporedimo kategorije po velikosti (3 najvi\u0161je ocenjene &#8211; 3 najni\u017eje ocenjene).<\/strong><\/p>\n<p><strong>Zelena predstavlja najvi\u0161je ocenjena podro\u010dja, TOREJ PREDNOSTI organizacije &#8211; rde\u010da predstavlja najni\u017eje izmerjena podro\u010dja, TOREJ IZZIVE, podro\u010dja kjer je potrebno ukrepati.<\/strong><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Zna\u010dilnosti tabelari\u010dnih prikazov rezultatov klime, pregled zavzetosti<\/h4>\n<p>Prenovljen prikaz in podajanje rezultatov (izra\u010dun standardne deviacije in odstotek negativnih in pozitivnih odstopanj, pregled zavzetosti zaposlenih).<\/p>\n<p>Pri podajanju povratnih informacij smo se osredoto\u010dili predvsem na grafi\u010dne in numeri\u010dne prikaze.\u00a0 V leto\u0161njem letu smo dodali nekaj dodatnih prikazov, ki bodo izredno zanimivi in imajo dolo\u010den pomen pri raziskavi klimi. V vsakem prikazu vam tako po novem posredujemo informacijo o standardni deviaciji, ki je pomembna predvsem zaradi pogleda razpr\u0161enosti podatkov in pa izra\u010dunan odstotek negativnih in pozitivnih odstopanj, ki ka\u017eejo na zavzetost zaposlenih po posameznih merjenih kategorijah in trditvah.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-826 size-full\" src=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.42.55.png\" alt=\"\" width=\"887\" height=\"792\" srcset=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.42.55.png 887w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.42.55-300x268.png 300w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.42.55-768x686.png 768w\" sizes=\"(max-width: 887px) 100vw, 887px\" \/><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Prikaz naj-naj trditev, po kriterijih naro\u010dnika<\/h4>\n<p>V osnovnem poro\u010dilu za podjetje vam prav tako prika\u017eemo dodatne informacije \u00bbTOP 15\u00ab, kjer razvrstimo posamezne trditve po najvi\u0161je\u00a0 in najni\u017eje ocenjenih ter najvi\u0161jih oz. najni\u017ejih odstopanjih od predhodnega merjenega leta ali kateregakoli drugega referen\u010dnega podatka (Siok standard, Panoga,&#8230;) po \u017eelji naro\u010dnika.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-649\" src=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/najnaj.png\" alt=\"\" width=\"652\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/najnaj.png 652w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/najnaj-300x235.png 300w\" sizes=\"(max-width: 652px) 100vw, 652px\" \/><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Vpra\u0161alnik<\/h4>\n<p>Na osnovi empiri\u010dno zbranih podatkov v zadnjih 20 letih je bila opravljena faktorska analiza in na tej osnovi dolo\u010denih 12 klimatskih faktorjev. Pri tem je bila upo\u0161tevana \u017eelja uporabnikov po zmanj\u0161anju \u0161tevila vpra\u0161anj. V vpra\u0161alnik smo dodali trditve, vezane na merjenje zavzetosti.<\/p>\n<p>Vpra\u0161alnik osebnega zadovoljstva je ostal nespremenjen, razen ene trditve, ki je bila odstranjena.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-828\" src=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.44.09.png\" alt=\"\" width=\"1022\" height=\"490\" srcset=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.44.09.png 1022w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.44.09-300x144.png 300w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screenshot-2022-03-30-at-16.44.09-768x368.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1022px) 100vw, 1022px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V letu 2020 smo v celoti prenovili in dogradili SiOK poro\u010dilo. Dodali smo nekaj &#8220;hitrih&#8221; pregledov za potrebe vodstva in spremljanje kazalcev uspe\u0161nosti. Dodan komentar indeksov Rezultate merjenje organizacijske klime, sistemov in zadovoljstva zaposlenih smo prikazali skozi \u0161tiri standardne indekse in agregatni krovni indeks SiOK: A: Indeks odzivnosti zaposlenih (primerljiv s preteklimi meritvami in SLO [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/646"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=646"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/646\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":879,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/646\/revisions\/879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}