{"id":16,"date":"2012-02-11T17:33:23","date_gmt":"2012-02-11T17:33:23","guid":{"rendered":"http:\/\/ocr.si\/?p=16"},"modified":"2012-02-14T08:59:06","modified_gmt":"2012-02-14T07:59:06","slug":"kaj-pomeni-zadovoljstvo-pri-delu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocr.si\/?p=16","title":{"rendered":"KAJ POMENI ZADOVOLJSTVO PRI DELU"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Zadovoljstvo-pri-delu.png\"><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Zadovoljstvo-pri-delu.png\" alt=\"\" title=\"Zadovoljstvo pri delu\" width=\"580\" height=\"300\" class=\"alignnone size-full wp-image-17\" srcset=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Zadovoljstvo-pri-delu.png 580w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Zadovoljstvo-pri-delu-300x155.png 300w\" sizes=\"(max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><\/p>\n<p>Zadovoljstvo pri delu spada k naravnanosti do dela. Definira se kot \u017eeleno ali pozitivno \u010dustveno stanje, ki je rezultat ocene posameznikovega dela ali do\u017eivetja in izku\u0161enj pri svojem delu. Pri zadovoljstvu govorimo o individualnem afektivnem odgovoru na delovno okolje, pri klimi pa o skupni sliki organizacijskega okolja zaposlenih.<\/strong><\/p>\n<p>Na zadovoljstvo pri delu vpliva veliko \u0161tevilo dejavnikov (med drugim tudi: delo samo, mo\u017enosti napredovanja, osebne karakteristike, stil vodenja, \u2026), vendar pa je morda ravno organizacijska klima tista, ki je najbolj neposredno povezana z zadovoljstvom zaposlenih. Pri tem je povezava med njima recipro\u010dna; tako kot organizacijska klima vpliva na zadovoljstvo, tako zadovoljstvo vpliva na to, kako zaposleni zaznavajo in tudi do\u017eivljajo organizacijsko klimo v organizaciji.<\/p>\n<p>Organizacije \u017eelijo najbolje izkoristiti \u010dlovekove zmogljivosti, kar jim prina\u0161a ekonomsko korist. V ta namen posku\u0161ajo ustrezno urediti delo z ustvarjanjem ustreznih delovnih razmer in ureditvijo delovnih mest. V prijetnem delovnem okolju se pove\u010duje u\u010dinkovitost in zmanj\u0161a utrujenost. Na ustreznost delovnega okolja vplivajo splo\u0161ni dejavniki, kot so ustrezna osvetlitev prostorov, barve, klimatske razmere, za\u0161\u010dita pred \u0161kodljivimi vplivi \u2013 hrup, sevanje, vibracije in ne\u010disto\u010da (Vrhov\u0161ek, 2001, str. 21).<\/p>\n<p>Kakovost delovnega \u017eivljenja bistveno prispeva k izbolj\u0161anju delovnega u\u010dinka in kakovosti dela. Z bolj\u0161im motiviranjem, ve\u010djim zadovoljstvom delavcev, bolj\u0161im komuniciranjem in zmanj\u0161anim odporom do sprememb bodo ljudje bolj ustvarjalni. Merka\u010deva (1998, str. 134) pravi, da je mogo\u010de pove\u010dati kakovost delovnega \u017eivljenja, s tem da zaposlenim omogo\u010dimo, da ob manj\u0161ih naporih in tveganjih za svoje zdravje ve\u010d zaslu\u017eijo, da pri delu razvijajo in uporabljajo svojo ustvarjalnost in da se v delovnem okolju medsebojno podpirajo. Na ta na\u010din zaposleni dosegajo ve\u010djo ustvarjalno mo\u010d, s primerno organizacijsko obliko pa je potrebno dose\u010di sinergijske u\u010dinke za hkratno zadovoljevanje potreb zaposlenih in doseganje poslovnih ciljev.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zadovoljstvo pri delu spada k naravnanosti do dela. Definira se kot \u017eeleno ali pozitivno \u010dustveno stanje, ki je rezultat ocene posameznikovega dela ali do\u017eivetja in izku\u0161enj pri svojem delu. Pri zadovoljstvu govorimo o individualnem afektivnem odgovoru na delovno okolje, pri klimi pa o skupni sliki organizacijskega okolja zaposlenih. Na zadovoljstvo pri delu vpliva veliko \u0161tevilo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":232,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16\/revisions\/232"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/17"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}