{"id":19,"date":"2012-02-11T17:35:08","date_gmt":"2012-02-11T17:35:08","guid":{"rendered":"http:\/\/ocr.si\/?p=19"},"modified":"2012-02-16T16:21:35","modified_gmt":"2012-02-16T15:21:35","slug":"zakaj-je-organizacijska-klima-v-organizaciji-pomembna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocr.si\/?p=19","title":{"rendered":"ZAKAJ JE ORGANIZACIJSKA KLIMA V ORGANIZACIJI POMEMBNA"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"http:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Pomembnost-organizacijske-klime.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-20\" title=\"Pomembnost organizacijske klime\" src=\"http:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Pomembnost-organizacijske-klime.png\" alt=\"\" width=\"580\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Pomembnost-organizacijske-klime.png 580w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Pomembnost-organizacijske-klime-300x155.png 300w\" sizes=\"(max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Vpliv organizacijske klime na uspe\u0161nost organizacije<\/strong><\/p>\n<p>Z uspe\u0161nostjo organizacije mislim na njeno uspe\u0161nost in u\u010dinkovitost. Uspe\u0161nost in u\u010dinkovitost organizacije sicer nista enaka koncepta. Organizacija, ki \u017eeli biti dolgoro\u010dno uspe\u0161na, mora strmeti k obema kriterijema. Uspe\u0161nost je stopnja, do katere je organizacija dosegla svoje cilje. U\u010dinkovitost organizacije izra\u010dunamo kot obseg porabljenih virov (denar, surovine, zaposleni, delovni \u010das) glede na dobljeni iztr\u017eek (ang. output).<br \/>\nOb presojanju uspe\u0161nosti in u\u010dinkovitosti poslovanja moramo imeti v mislih cilje organizacije. Danes se organizacije zavedajo pomena strank, zaposlenih in \u0161ir\u0161e dru\u017ebe. Ob presojanju uspe\u0161nosti in u\u010dinkovitosti organizacije moramo upo\u0161tevati vse dele\u017enike (lastniki, zaposleni, mened\u017ement, stranke itd.).<\/p>\n<p>Podjetja, ki SiOK \u017ee ve\u010d let vklju\u010dujejo v sistem razvoja kadrov pravijo, da rezultate uporabljalo v ve\u010d namenov:<\/p>\n<ul>\n<li>Vklju\u010devanje v poslovne cilje<\/li>\n<li>Akcijski na\u010drti za izbolj\u0161ave<\/li>\n<li>Osnova za izdelavo programov usposabljanja<\/li>\n<li>Osnova za ocenjevanje in razvoj vodij<\/li>\n<li>Merjenje u\u010dinkovitosti kadrovske funkcije<\/li>\n<li>Merjenje uspe\u0161nosti vodij<\/li>\n<li>Rezultati SIOK kot kriteriji pri nagrajevanju<\/li>\n<li>Rezultati SIOK kot kriteriji pri napredovanju<\/li>\n<li>Povezava SIOK in rednih letnih razgovorov<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vpliv organizacijske klime na uspe\u0161nost organizacije Z uspe\u0161nostjo organizacije mislim na njeno uspe\u0161nost in u\u010dinkovitost. Uspe\u0161nost in u\u010dinkovitost organizacije sicer nista enaka koncepta. Organizacija, ki \u017eeli biti dolgoro\u010dno uspe\u0161na, mora strmeti k obema kriterijema. Uspe\u0161nost je stopnja, do katere je organizacija dosegla svoje cilje. U\u010dinkovitost organizacije izra\u010dunamo kot obseg porabljenih virov (denar, surovine, zaposleni, delovni [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":289,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19\/revisions\/289"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/20"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}