![\"\"](\"http:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/siok-logo-bgwhite-mala.png\" "\\"siok-logo-bgwhite-mala\\""){kind=logo}
<\/p>\n<\/p>\n
Na pobudo nekaterih vidnih slovenskih podjetij je v za\u010detku leta 2001 skupina svetovalnih podjetij pod okriljem Gospodarske zbornice Slovenije pripravila projekt raziskovanja in spremljanja organizacijske klime<\/strong> v slovenskih organizacijah, poimenovan SiOK (slovenska organizacijska klima)<\/strong>.<\/p>\n Vodilna ideja projekta je primerjalno raziskovanje organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih z namenom pove\u010devanja zavedanja<\/strong> o pomenu klime in spoznavanja ustreznih metod za njen razvoj. Temeljni principi delovanja so: primerljivost, periodi\u010dnost, kvantitativnost<\/strong>. Projekt je usklajen s potrebami \u010dlanskih organizacij na eni strani in s standardi stroke na drugi strani.<\/p>\n V zadnjih treh letih je v projektu vsako leto sodelovalo ve\u010d kot 100 slovenskih najvidnej\u0161ih organizacij<\/em><\/strong> in tudi nekatere organizacije iz tujine. \u0160e posebej je projekt za\u017eivel na Hrva\u0161kem<\/strong>, kjer se prav tako konstantno izvaja \u017ee od leta 2003 in je poimenovan HrOK. V slovenskem prostoru je bilo izdelanih tudi veliko \u0161tevilo<\/em><\/strong> seminarskih, diplomskih in magistrskih nalog<\/em><\/strong> na to temo.<\/p>\n \u0160tevilo sodelujo\u010dih organizacij v Sloveniji je bilo glede na posamezna leta naslednje:<\/p>\n Od leta 2003 naprej je v raziskavah organizacijske klime in zadovoljstva pri delu bil uporabljen vedno isti vpra\u0161alnik. Tako je omogo\u010dena primerjava povpre\u010dne organizacijske klime v slovenskih podjetjih. Le-to nam prikazuje graf, pri tem so v izra\u010dun vklju\u010dena vsa podjetja, ki so sodelovala v posameznem letu. V okviru znotraj grafa je navedena povpre\u010dna organizacijska klima preko 12 kategorij glede na vsako leto.<\/p>\n Deset let SiOK prakse je empiri\u010dno dokazala, da je vredno zgodbo razvijati naprej in uporabljati v podjetjih. To se ka\u017ee predvsem skozi podatke o sodelujo\u010dih organizacijah, \u0161tevilu izvedenih raziskav in \u0161tevilu vklju\u010denih zaposlenih. Hkrati pa je s strani sodelujo\u010dih bilo jasno izra\u017eeno, da si \u017eelijo da se projekt razvija in \u017eivi naprej.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na pobudo nekaterih vidnih slovenskih podjetij je v za\u010detku leta 2001 skupina svetovalnih podjetij pod okriljem Gospodarske zbornice Slovenije pripravila projekt raziskovanja in spremljanja organizacijske klime v slovenskih organizacijah, poimenovan SiOK (slovenska organizacijska klima). Vodilna ideja projekta je primerjalno raziskovanje organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih z namenom pove\u010devanja zavedanja o pomenu klime in spoznavanja ustreznih […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=25"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":618,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25\/revisions\/618"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=25"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=25"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=25"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n\n
\n Leto <\/strong><\/td>\n \u0160tevilo organizacij<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n 2001<\/td>\n 26<\/td>\n<\/tr>\n \n 2002<\/td>\n 51<\/td>\n<\/tr>\n \n 2003<\/td>\n 62<\/td>\n<\/tr>\n \n 2004<\/td>\n 90<\/td>\n<\/tr>\n \n 2005<\/td>\n 93<\/td>\n<\/tr>\n \n 2006<\/td>\n 125<\/td>\n<\/tr>\n \n 2007<\/td>\n 117<\/td>\n<\/tr>\n \n 2008<\/td>\n 98<\/td>\n<\/tr>\n \n 2009<\/td>\n 95<\/td>\n<\/tr>\n \n 2010<\/td>\n 96<\/td>\n<\/tr>\n \n Skupaj:<\/em><\/strong><\/td>\n 893<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n