{"id":92,"date":"2012-01-11T19:26:29","date_gmt":"2012-01-11T18:26:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ocr.si\/?p=92"},"modified":"2012-02-16T16:18:15","modified_gmt":"2012-02-16T15:18:15","slug":"kako-merimo-organizacijsko-klimo-in-zadovoljstvo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ocr.si\/?p=92","title":{"rendered":"KAKO MERIMO ORGANIZACIJSKO KLIMO IN ZADOVOLJSTVO"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Kako-merimo-organizacijsko-klimo.png\"><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Kako-merimo-organizacijsko-klimo.png\" alt=\"\" title=\"Kako merimo organizacijsko klimo\" width=\"580\" height=\"300\" class=\"alignnone size-full wp-image-12\" srcset=\"https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Kako-merimo-organizacijsko-klimo.png 580w, https:\/\/ocr.si\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/Kako-merimo-organizacijsko-klimo-300x155.png 300w\" sizes=\"(max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>V okviru projekta SiOK merimo organizacijsko klimo s pomo\u010djo standardnega vpra\u0161alnika, ki je rezultat ve\u010dletnega dela in skupnih prizadevanj ve\u010dih slovenskih svetovalnih podjetij, kot strokovni recenzent pa je bil vklju\u010den dr. Argio Sabadin (redni predavatelj na Filozofski fakulteti na oddelku za psihologijo).<\/strong><\/p>\n<p>Vpra\u0161alnik vsebuje:<\/p>\n<p>\u2022 Lestvico za oceno organizacijske klime &#8211; 69 vpra\u0161anj<br \/>\n\u2022 Ocena zadovoljstva z delom &#8211; 11 vidikov zadovoljstva<\/p>\n<p>Apriorne dimenzije klime:<\/p>\n<p>\u2022 Odnos do kakovosti<br \/>\n\u2022 Inovativnost, iniciativnost<br \/>\n\u2022 Motivacija in zavzetost<br \/>\n\u2022 Pripadnost organizaciji<br \/>\n\u2022 Notranji odnosi<br \/>\n\u2022 Vodenje<br \/>\n\u2022 Strokovna usposobljenost in u\u010denje<br \/>\n\u2022 Poznavanje poslanstva in vizije ter ciljev<br \/>\n\u2022 Organiziranost<br \/>\n\u2022 Notranje komuniciranje in informiranje<br \/>\n\u2022 Nagrajevanje<br \/>\n\u2022 Razvoj kariere<\/p>\n<p>Apriornim dimenzijam organizacijske klime so dodana \u0161e Primerjalna vpra\u0161anja, ki vsebujejo primerjavo organizacije v slovenskem prostoru in v globalnem prostoru in Dodatna vpra\u0161anja, ki se nana\u0161ajo na organizacijske sisteme, in sicer sistem nagrajevanja in kaznovanja, sistem napredovanja ter sistem informiranja in komuniciranja.<\/p>\n<p>Zadovoljstvo zaposlenih:<\/p>\n<p>\u2022 s sodelavci<br \/>\n\u2022 s stalnostjo zaposlitve<br \/>\n\u2022 z delovnim \u010dasom<br \/>\n\u2022 s samim delom<br \/>\n\u2022 z neposredno nadrejenim<br \/>\n\u2022 z mo\u017enostmi za izobra\u017eevanje<br \/>\n\u2022 z delovnimi pogoji (oprema, prostori)<br \/>\n\u2022 s statusom v organizaciji<br \/>\n\u2022 z vodstvom organizacije<br \/>\n\u2022 z mo\u017enostmi napredovanja<br \/>\n\u2022 s pla\u010do<\/p>\n<p>Standardni metodologiji oziroma vpra\u0161alniku lahko vsako podjetje doda tudi svoja vpra\u0161anja, ki se dotikajo dolo\u010denih specifi\u010dnih dejavnikov v organizaciji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V okviru projekta SiOK merimo organizacijsko klimo s pomo\u010djo standardnega vpra\u0161alnika, ki je rezultat ve\u010dletnega dela in skupnih prizadevanj ve\u010dih slovenskih svetovalnih podjetij, kot strokovni recenzent pa je bil vklju\u010den dr. Argio Sabadin (redni predavatelj na Filozofski fakulteti na oddelku za psihologijo). Vpra\u0161alnik vsebuje: \u2022 Lestvico za oceno organizacijske klime &#8211; 69 vpra\u0161anj \u2022 Ocena [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/92"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=92"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/92\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":288,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/92\/revisions\/288"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=92"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=92"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ocr.si\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=92"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}