V letu 2020 smo v celoti prenovili in dogradili SiOK poročilo. Dodali smo nekaj “hitrih” pregledov za potrebe vodstva in spremljanje kazalcev uspešnosti.
Dodan komentar indeksov
Rezultate merjenje organizacijske klime, sistemov in zadovoljstva zaposlenih smo prikazali skozi štiri standardne indekse in agregatni krovni indeks SiOK:
- A: Indeks odzivnosti zaposlenih (primerljiv s preteklimi meritvami in SLO povprečjem)
- B: Indeks organizacijske klime (primerljiv s preteklimi meritvami in SLO povprečjem)
- C: Indeks zadovoljstva zaposlenih (primerljiv s preteklimi meritvami in SLO povprečjem)
- D: Indeks zavzetosti zaposlenih (primerljiv s preteklimi meritvami in SLO povprečjem)
Vsi indeksi so prikazani tudi v obliki nadzorne plošče, kjer je pregledno razvidno trenutno stanje in premiki glede na predhodno meritev.
Vodstveni prikazi, povzetek prednosti in izzivov v organizaciji
V TOP3 / BOTTOM3 prikazih pregledamo vsa merjena področja (tudi dodatna vprašanja in kategorije, ki niso klimatska) in na podlagi povprečne ocene razporedimo kategorije po velikosti (3 najvišje ocenjene – 3 najnižje ocenjene).
Zelena predstavlja najvišje ocenjena področja, TOREJ PREDNOSTI organizacije – rdeča predstavlja najnižje izmerjena področja, TOREJ IZZIVE, področja kjer je potrebno ukrepati.
Značilnosti tabelaričnih prikazov rezultatov klime, pregled zavzetosti
Prenovljen prikaz in podajanje rezultatov (izračun standardne deviacije in odstotek negativnih in pozitivnih odstopanj, pregled zavzetosti zaposlenih).
Pri podajanju povratnih informacij smo se osredotočili predvsem na grafične in numerične prikaze. V letošnjem letu smo dodali nekaj dodatnih prikazov, ki bodo izredno zanimivi in imajo določen pomen pri raziskavi klimi. V vsakem prikazu vam tako po novem posredujemo informacijo o standardni deviaciji, ki je pomembna predvsem zaradi pogleda razpršenosti podatkov in pa izračunan odstotek negativnih in pozitivnih odstopanj, ki kažejo na zavzetost zaposlenih po posameznih merjenih kategorijah in trditvah.
Prikaz naj-naj trditev, po kriterijih naročnika
V osnovnem poročilu za podjetje vam prav tako prikažemo dodatne informacije »TOP 15«, kjer razvrstimo posamezne trditve po najvišje in najnižje ocenjenih ter najvišjih oz. najnižjih odstopanjih od predhodnega merjenega leta ali kateregakoli drugega referenčnega podatka (Siok standard, Panoga,…) po želji naročnika.
Vprašalnik
Na osnovi empirično zbranih podatkov v zadnjih 20 letih je bila opravljena faktorska analiza in na tej osnovi določenih 12 klimatskih faktorjev. Pri tem je bila upoštevana želja uporabnikov po zmanjšanju števila vprašanj. V vprašalnik smo dodali trditve, vezane na merjenje zavzetosti.
Vprašalnik osebnega zadovoljstva je ostal nespremenjen, razen ene trditve, ki je bila odstranjena.
